团建的人，是公司文化的重要组成部分。他们不仅仅是团队中的一员，更是团队凝聚力和活力的源泉。在每一个团建活动中，团建的人都扮演着重要的角色，他们的参与和付出，让团队更加紧密，更加有凝聚力。因此，如何引导和激发团建的人的积极性，是每一位团建活动策划师都需要深思的问题。
1. 发掘团建的人的潜力
团建的人并不总是显而易见的，有时候他们隐藏在团队的角落里。作为策划师，我们需要善于发掘他们的潜力，让他们展现自己的特长和能力。或许是那个在工作中总是默默付出的同事，或许是那个总能给团队带来欢声笑语的人，他们都是团建的人的潜在代表。通过细心观察和交流，我们可以找到这些人，并给予他们更多的机会去发挥作用，成为团队的中流砥柱。
2. 激发团建的人的参与热情
团建的人通常是那些对团队活动充满热情和参与度的人。作为策划师，我们需要激发他们的参与热情，让他们成为活动的引领者和推动者。可以通过组织一些小型的团队活动，让团建的人扮演重要的角色，提升他们在团队中的地位和影响力。也可以给予他们一定的权利和责任，让他们参与到团队决策中来，从而增强他们的归属感和责任感。
3. 引导团建的人发挥团队精神
团建的人不仅仅是个体的闪光点，更是团队精神的传承者和弘扬者。作为策划师，我们需要引导团建的人发挥团队精神，带领团队走向成功。可以通过举办一些团队合作的游戏和挑战，让团建的人充分发挥他们的领导才能和团队协作能力。也要及时表扬和鼓励他们的付出和贡献，让团建的人在团队中得到应有的尊重和肯定。
在团建活动中，团建的人扮演着不可替代的角色，他们的参与和付出是团队成功的关键。作为策划师，我们需要善于发掘和激发团建的人的潜力和热情，引导他们发挥团队精神，共同推动团队向前发展。只有这样，团队才能更加紧密团结，更加富有活力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。团建的人，是团队最闪亮的一道风景线，也是团队最强大的支撑力量。
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